Değişime uyum sağlamak, önemli bir yaşam becerisidir.
Değişen koşullara ya da değişmeyen koşullardan kurtulmaya dair içimizdeki motivasyona kulak vermek, hayatımızı değiştirir.
Kurulan startup’ların büyük bir kısmı başarısızlıkla sonuçlandığından genelde bu tarafa odaklanıyoruz. Peki ya başarılı olanlar? Başarılı startup’lar zaman içerisinde doğru adımları atarak kurumsal birer organizasyon halini alırlar.
Bu ilerleme esnasında tüm fonksiyonlar ve iş yapış yaklaşımları da değişim gösterir… Pazara şekil veremiyorsanız; pazarda talip olduğunuz pay oranında rakiplerinize benzemeye başlarsınız. Bu süreç daha insani çalışma koşullarını beraberinde getirse de kesinlikle önceki kadar heyecan uyandırmayacaktır…
Peki bu süreçte neler değişir?
· İlk başta olan o sürükleyici ruh zamanla yerini kurumsal yönetime ve sürdürülebilirliğe bırakır.
· Çeviklik ve hızlı karar alma becerisi, süreç odaklı olmaya ve sürece güvenme yaklaşımına dönüşür.
· Adanmışlık yerini yetki paylaşımına bırakır.
· İşin tümünü kontrol etme zorunluluğu, profesyonel yöneticilerle bölüşülür.
· Keşif ve öğrenmeye yolculuğu, büyüme odaklı olmak ve kurumsallaşma çabasına dönüşür.
Bunları çoğaltmak tabi ki mümkün ancak ben aşağıda sizler için bir startup’ın yolculuğa başladığı ilk noktadan, ikinci nokta olan şirket seviyesine ve nihai nokta olan kurumsal seviyeye ilerlerken nelerin değişeceğini derlemeye çalıştım.
Comments