Herkesin hayatında başarının ve performansın tepe noktaya ulaştığı dönemler vardır…
İşin garibi bu dönemlerin ne zaman karşımıza çıkacağı meçhuldür. Belki çoktan geçirdik, belki de henüz tanışmadık bile…
Dolayısıyla ekiplerde, insanları geçmiş performanslarına bakarak değerlendirmek ve potansiyellerini bu çerçevede ele almak çok risklidir.
İnsanların geçmiş performanslarına odaklanmaktansa, gelecekteki potansiyellerine yatırım yapmak; çok daha akılcı bir hareket olacaktır.
Doğru ekosistem, doğru ekip çalışması ve doğru içsel motivasyon ile herkes harika işlere imza atabilir.
İnsanları kategorize ederek ayrıştırmak ve ilgili dönem için belirli ekip üyelerini yıldızlaştırmak; elinizdeki potansiyelin büyük kısmını çöpe atmak anlamına gelebilir.
Dolayısıyla #DesignThinking yaklaşımının beni en çok etkileyen noktalarından birisi de işte bu potansiyeli açığa çıkarabilme becerisidir.
İçerdiği araçlar ve bakış açısı ile, insanların ekipler halinde harika sonuçlar üretmesini sağlamalarında onlara yol gösterir.
Zaten en büyük problemimiz de ekip olarak doğru sonucu üretecek yolları bilmiyor olmamız değil midir?
Bugün Design Thinking’i dünyanın en popüler problem çözme yaklaşımları arasına sokan özellik de buradadır.
Comments